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【“三比三争”践行动】赤岸镇：“三比三争”善作为，“三帮三带”促提升
为持续推动青年干部队伍业务水平和综合素质提升，淬炼“乡镇农村干部精兵”。赤岸镇结合“三比三争”活动，积极在全镇范围内开展干部队伍建设“帮成长规划，帮思想觉悟，帮宗旨强化；带业务办理，带经验积累，带作风优化”的“三帮三带”活动。
压实责任，师徒结对传帮带
赤岸镇干部队伍建设“三帮三带”活动，从镇班子成员、村党支部书记、镇机关业务骨干中选择35位表现优异的个人组成导师队伍，把30位符合条件的镇机关40周岁以下年轻干部、大学生基层专干等列为帮带对象，根据“双向自愿、帮带共进”的原则结成师徒。开展拜师会，现场签署结对帮扶承诺书，明确帮带师徒各自责任，导师要当好“伯乐”，倾囊相授，徒弟要谦虚好学，勤学善思。
内容丰富，青年干部促提升
为不断提升青年干部面对复杂局面、处理信访矛盾纠纷、做好基层工作的能力，“三帮三带”活动围绕党建宣传、乡村振兴、基层治理、美丽乡村、重大项目五个类别，创新教学形式，转变工作方法，帮带导师通过专题培训、座谈交流、调研观摩、现场教学等多种灵活的方式，让年轻干部深入一线。在学中干、在干中学，团结协作，履职尽责，把年轻干部培育成推动基层一线工作的后备军。
强化考核，帮带活动取实效
为避免“三帮三带”活动流于形式，赤岸镇党委成立帮带领导小组，制定干部结对帮带手册。明确要求每月进行一次小结，总结工作成果，解决工作难题；每季度开展一次集中座谈，谈心得体会，谈收获感悟；每年对工作学习情况进行量化考核，等次评价。对表现突出的帮带导师和帮带对象进行表彰，推荐参加赤岸镇每季度的“干群面对面 党群心连心”活动的“实干先锋”评比，作为推优推先、职级晋升、推荐使用的重要参考。对帮带不到位、作用发挥不明显的导师及时调整撤换，激励帮带导师教有动力、带出责任，取得实效。（胡红婷、周萍）
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