为全面提升年轻干部队伍综合素质和履职能力，增强“比”和“争”的本领，自“三比三争”活动开展以来，奉新县干洲镇聚焦工作重点，多措并举助推年轻干部成长，助力工作提质增效。

　　多形式培养。坚持把教育培训作为年轻干部素质提升的重要措施来抓，立足全镇年轻干部培训需求，灵活运用培训教学方式，提升年轻干部综合能力。该镇牵头联合各办召开乡村振兴专题培训、后备干部培训、驻村工作队培训等，活动开展以来全镇40名后备力量全部完成镇级培训任务，累计培训671人次，开展政治学习4次。

　　多维度培养。深入推行领导帮带制度，建立“定人帮带、定责实践、定期培训”的培养体系，通过“线上+线下”学习方式，采取“走出去，请进来”的培训方式，组织镇干部、村“两委”成员及后备力量每月开展一次集中培训。截至目前，精准结成17对导师帮带对子，建立年轻干部成长档案，切实提高新进干部能力素质和统筹帮带水平。

　　多轮岗锻炼。今年以来，先后选派20个优秀年轻干部到村（社区）挂职锻炼。有计划、有步骤地选拔优秀年轻干部到综治中心、农业农村办、党建办等重要单位轮岗工作，参与全镇中心工作和重点工程；加大干部交流轮岗力度，将优秀年轻干部交流到关键岗位锻炼，推动形成“人才到一线锻炼、干部从基层选拔”的闭合链条。今年以来，轮岗交流37人。

大江网/大江新闻客户端讯 古春云报道