“现在上班只需骑车十分钟，真是解决了大问题。”日前，奉新县宋埠镇夏泽村的简小虎在当地“就业之家”徐专员的指导下，通过小程序快速找到一份家门口的“电焊工”工作，他兴奋地告诉我们，他曾是一名在外务工人员，长期被家庭与工作的矛盾困扰，本地招聘信息的滞后，更是让他错失了不少就近就业的机会。如今得益于奉新县自去年12月全力推进的“5+2就业之家”建设项目，该项目旨在架构起崭新的就业服务生态体系，有效解决就业信息不对称等难题。

　　科学规划，“实用”为先

　　走进各级就业之家，均可见“人找岗位便捷，岗位找人精准”这12个醒目大字。为实现这一目标，奉新县在科学规划上下足了功夫。项目初始，奉新县通过跨部门研讨会凝聚共识，集合了人社、发改、财政等部门以及乡镇、社区的决策者们集体智慧，共同制定了详细且务实的“就业之家”建设方案。随后，一支由多部门力量组成的“5+2就业之家”建设工作领导小组应运而生，明确分工、压实责任，形成了全县上下一盘棋，合力推进“就业之家”建设的良好局面。该县积极借鉴周边地区的成功案例，精心布局，按照城区15分钟、农村15公里的就业服务半径，科学设置了133个遍布县、工业园区、技校、乡镇及村(社区)等多元层次的“就业之家”网点，譬如，干洲镇“就业之家”选址于新建的农贸市场，确保稳定的人流基础；工业园区则协调冯田社区让出主干道的办公场所，完美实现了就业服务与产业发展之间的无缝对接和共同提升。

　　在实施过程中，奉新县选择历年已取得高质量就业成果的赤田镇、仰山乡等乡镇作为试点，成功升级并运行后，逐步将其成功模式推广至全县各地。在功能配备层面，县级“就业之家”通过对原人力资源市场的转型升级，打造出集政策咨询、信息发布、业务办理和休息等候等功能于一体的多功能服务大厅，并创新上线“云上‘就业之家’”平台，帮助企业进行线上招聘。而基层乡镇和村(社区)级“就业之家”则灵活适应各自特色，或依托便民服务中心设置服务窗口，或独立建设场地，并全部配以智能化、数字化设施，以满足多样化服务需求，建立起从县级到基层全面覆盖、立体化的就业服务网络。

　　完善服务，“管用”为要

　　在“管用”层面，奉新县积极推动并优化“江西就业之家”小程序的使用。春节期间，该县创意性地将小程序二维码印制在春联上，吸引众多返乡务工者关注。同时，组织乡镇、村、社区工作人员挨家挨户宣传推广，促使用户量迅速攀升。此外，还开通了“奉新县就业之家”官方微信视频号和抖音号，通过“直播带岗”、“云上探企”等新颖服务方式，有效普及了“就业之家”服务网络和小程序的使用。

　　面对不熟悉智能设备的大龄求职者，各级“就业之家”贴心提供人性化的线下服务。如：通过各类大屏显示器，即时呈现“就业之家”小程序网页端的最新岗位详情。如有需要，求职者还可直接寻求服务专员的帮助，获得个性化岗位推荐。

　　着眼成效，“好用”为本

　　“建设‘就业之家’只是开始，更重要的是确保其能被广大用户有效利用，乐于使用并取得实际效果。”县人社局局长帅小妹强调。

　　为达成这一目标，奉新县对基层工作人员积极开展技能培训。根据乡镇地理位置分布的不同，全县被细分为四个片区，并采取小班授课模式，轮流对各站点的业务操作人员进行了体系化、针对性的强化培训，内容囊括服务规范和小程序的应用等关键环节，以确保全体人员达到优质服务标准，有效提升求职者的使用体验和满意度。此外，为激励基层服务平台工作人员的积极性，该县加大财政支持力度，将村级协管员的岗位补贴标准从每月100元大幅上调至300元。针对企业需求，县人社部门还在县工业园区管委会，为130多家企业的HR主管进行了稳就业政策解读和小程序企业端应用培训。在实际操作阶段，持续收集企业与求职者对小程序的反馈意见，至今已向省人社厅提交了5条改进问题和建议，如增设企业端网页后台管理功能，以利于岗位管理和面试流程优化等。

　　奉新县“就业之家”凭借其“实用、管用、好用”的特质，成功引领就业服务创新改革，激活了本地就业市场，极大地便利了求职者在家门口就业，现已成为该县民生工程中的亮丽标志。据统计，截至当前，奉新县各级各类“就业之家”已累计通过线上线下融合方式，发布超9800条岗位信息，成功推荐就业超过4500人次，协助3600多位求职者达成就业意向。

大江网/大江新闻客户端讯（通讯员：张成学、魏龙飞）