今年以来，奉新县民政局聚焦“老有所为”，通过强化组织领导、创新工作举措、务求工作实效，积极引导全县“银发”力量参与基层社会治理，促进社会和谐发展。

加强领导，在凝聚共识上做文章。该局成立了以局长为组长、分管养老工作班子成员为副组长、局养老服务股和基层政权股工作人员为成员的奉新县“老有所为”银发志愿服务工作领导小组。各乡镇、村（社区）均成立了相应工作领导小组，形成县、乡、村三级联动的工作组织架构，共同抓好全县“老有所为”银发志愿服务工作。制定《奉新县“老有所为”行动实施方案》，为开展工作明确了方向、提供了有力遵循。召开全县“老有所为”行动工作部署会，明确工作目标，凝聚共识，共同抓好此项工作。

创新举措，在推进服务上下功夫。根据村（社区）工作实际，结合老人特长，设置移风易俗、养老服务、困难群众帮扶、未成年人保护、环境卫生维护、矛盾纠纷调处6个岗位，并按照老人意愿及实际需求将其编入相应志愿服务岗位，从而引导“银发”力量积极参与各项志愿服务活动。为规范管理，要求各村（社区）对每个岗位安排2名以上老人作为志愿服务者，并建立银发人才工作台账；统一制作“老有所为”银发志愿服务岗位牌，岗位牌上注明岗位名称、姓名、年龄、身份、电话等，并张贴照片，实行挂牌上岗，增强银发志愿者的荣誉感。银发志愿者主要围绕助力乡村振兴、参与移风易俗、抓好“一老一小”、帮扶困难群众、调处矛盾纠纷等方面开展志愿服务。全县共有银发志愿者3000人，去年开展各项服务活动400次，帮扶“一老一小”200余人，调处矛盾纠纷50余起，帮扶困难群众230余人，教育规劝10余对新人放弃高价彩礼。

提供保障，在务求实效上求突破。该局建立督查机制，组织人员采取明察暗访等形式，加强“老有所为”银发志愿服务开展情况的检查、督促、指导。同时，对各乡镇实行每月一调度、一汇总、一上报制度，及时掌握各地工作开展情况，做到底数清、情况明。为发挥典型示范作用，该局通过走访座谈、上报材料、乡村汇报等途径，围绕6个岗位，深入挖掘“老有所为”银发志愿服务典型，共选树8名典型。该局还把各乡镇“老有所为”银发志愿服务工作纳入年终养老服务领域进行考核，进一步调动各地抓好“老有所为”银发志愿服务工作的积极性。（帅歌铅 熊卫松）