1、审核公司招聘、培训、考核、薪酬、激励等人力资源政策及有关规章制度，并贯彻执行；
2.审核公司招聘、培训、考核、薪酬等年度计划和各类方案，并监督实施；
3.审核人力资源需求计划和预算；
4.负责绩效管理体系的设计与推进；
5.审核绩效管理过程中的相关制度；
6.负责员工薪资调整的审核审批；
7.负责对考评数据的整理及分析工作，控制人力成本费用；
8.建立和完善公司培训体系；
9.公司重大人事决策的提出与审批，处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
10.组织并建立并不断完善公司的人力资源管理体系。