一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理做好好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
（二）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
（三）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
（四）、负责做好公司资产的台账建设及管理工作。
（五）、负责建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、用工招聘制度、培训制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理、车辆管理、宿舍管理等条例的具体实施；
（六）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（七）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（八）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
以上职位需有三年以上同岗位工作经验，大专以上学历，有经过系统的培训经历。比如：质量、环境、职业健康、人力资源等培训等。