一样都是人，为什么有的人稳坐高薪高职，享受幸福生活；有的人却一直只能端着低薪，过着捉襟见肘的日子？而且最让人不平衡的，不是说拿低薪的人素质有多差，事实的情况是两个人能力相当，专业也差不多，那么怎么会出现如此天壤之别呢？根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示：在求职与跳槽中，六成人因没有学会“骂”面试官，没有学会如何与面试官智斗表现出自己的能力，而落得这样的境地。

CHR可锐职业顾问案例：

JAY学的是生物制造，为了毕业后能找到份好工作，在本科毕业其他同学都纷纷找工作的时候，他却安静的躲在学校里看书备考研究生。工夫不负有心人，他顺利考上了研究生，并在就读期间，在老师的带领下参加了几个项目的合作，取得了不少的经验，对生物制造业也颇有研究。

两年后，他毕业了，自信满满的他认为高薪高职已是囊中之物。的确，当他还在读研的时候就有几家公司向他抛来橄榄枝，现在只是他选择哪家公司的问题了。可是情况并不如他想象中的那样，他面试的几家公司并没有表现出对他是多么的渴求，趋之若骛，相反，却把他的职务与薪水压得很低。这让他百思不得其解，看看周围很多与他一起毕业的人拿到较高的薪水，他陷入了迷惘，到底自己怎么不如别人了？我的专业技术能力与他们相比不差呀？

从网上了解到CHR可锐职业顾问能够帮助求职者，于是他找到可锐职业顾问专家来寻求帮助。

CHR可锐职业顾问分析：

JAY在职业能力、职业倾向性、职业价值观等一系列的专业测评后显示他拥有很强的专业技术能力，对市场发展的趋势也有所了解，职业兴趣与价值观与所应聘的职位也相符合。那是哪一个环节出了错，让他连同行业的平均薪金都拿不到？

在与JAY进行深入交谈后专家发现，其表达能力，重点突出能力有限，在与人交谈时会跟着别人的思路走，不能有力的提出自己的核心思想，往往还没表达清楚自己的意思时，又被牵入别人所设的迷局。

CHR可锐职业顾问建议：

在企业中，面试官一般都受到过三项专业训练，包括心理技术、专业技术、面试流程这三个方面，所以他在面试你的时候首先在气势上占优势，然后再用一系列问题把你带进他所设下的陷阱，很多应聘者在这样的轮番轰炸下就会在不知不觉中掉入陷阱里。

那么如何在面试中取得优势，赢得面试官的认可拿到高薪呢？

心理上战胜对方众多应聘者在面试中战战兢兢，把面试官当成是老师，自己仿佛是一个犯错的学生在接受老师的训导。这种定位首先就是错误，在面试中要表现出你的魅力，首先就必须从心理上战胜对方，从气势上表现出你并非弱者，你是来争取岗位，是将为企业带来利益的人，而不是来接受教育的。

逻辑上混乱对方面试官在面试应聘者时通常会问一大堆问题让你一一来回答，然后他又会从你回答的漏洞中找出问题来反问你。这样一来，应聘者就陷入了面试官的逻辑里不能自拔，被面试官牵着鼻子走。很多应聘者在这样的环环相扣的问题里迷失了方向，回答时不能突出重点，表现出自己的能力。那么你要把对方的逻辑打乱，让他跟着你的逻辑来走，你可以进行适当的反问，而不是按部就班的回答，反问中表现出对企业，对岗位，对市场发展的关注，让他来回答你的这些问题，那么你回答的漏洞就可以避免，也可以给面试官留下好的印象。

  冷静的质疑，强硬的批判在应聘时要进行质疑，对面试官说的关于行业，企业，岗位的内容，保持冷静的态度进行质疑与询问，在这样的质疑与询问中，找出新的探讨点，同时对行业的发展现状提出批判，表达你对行业，企业发展的新的看法。

可锐专家针对JAY的问题对他进行长期的跟踪与辅导，先从简历进行包装，提炼出他与岗位相配的核心竞争力，收集岗位信息，有针对性的投递。同时锻炼其语言表达能力，承受心理压力的训练。很快，JAY就收到四家企业的面试通知，专家根据他的特质选择了其中两家，抱着必胜的信念，专家详细分析了企业的文化、现状、未来发展趋势、合作方式等等，并手把手的为其准备了征服面试官的一系列的说辞，并对其中可能出现的变化也进行了精心的准备。 在这一系列行动的支撑下，JAY进入其心仪的公司并没有遇到什么障碍，同时也拿到了比较丰厚的薪水。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

面试官喜欢征服他们的人，不要认为服从才是赢得面试成功的真理，同时也要看清征服背后的元素，“骂”不是目的，征服才是目的，但在征服过程中要有一个度的把握，掌握好可能会一步登天，把握不好，变成形式化的征服，反而会弄巧成拙。