面对这个社会关注的热门话题，伯乐们有太多的话要说。从伯乐们的交流中，越来越清晰地看到什么样的大学生不受用人单位欢迎。 留恋大城市 不愿下基层 一些在全省

每个人都经历过找工作，怎么找？怎么把心仪的职位抓进囊中？在招聘者，怎么挑选应聘者？他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者？这里几位嘉宾，以她们的亲身经历告诉

找工作的20条吐血经验 04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了

1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。 　　为了让大家开阔眼界，在这里摘要转载一下： 　　1

谈起竞争力，很多的同学都会把它同职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞

微软 　　任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，

最近，一篇题为作为一个脸上有伤疤的大学生，我的出路在哪里?的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕，虽然学习成绩优异，但在求职路上却屡屡受

在众多大学生就业访谈中，我们听到最多的字眼就是双向选择。双向选择表明选择的权利为选择者和被选择者共有，也预示着择业权和录取权是一对孪生子。当我们的大学生朋友摆脱

时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有

寒假来临，各类招聘会已经开始，大中专毕业生又进入求职高峰期。在这激烈的求职路上，你要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略，从事多年人才交流工作的蓬莱市人事局

问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护？ 　　大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己

六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出 　　到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 　　道

岁末年初，又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历，如何回答面试考官的提问，成了大学生们毕业前急需上的一门新课。 　　人才测评师靖碧霞说：通过招聘会和

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。香港的一家刊物的12月号则刊发文章，名为美国大学生找工作前

前不久，毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：我想应聘销售职位，如果可以的话，行政职位我也想应聘。招聘人员的

昨天，杭州电子科技大学邀请了会计系的一些校友回母校，共商培养会计人才新模式。这本是学校的家务事，但是却引来众多媒体的关注。因为杭电特殊的专业背景，会计系的毕业生

既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 　　（1）简历要与大公司沾边 　　 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学

招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信