“有纠纷，找老卢”。近日，高新园区辖区内一家企业由于原材采购成本居高不下亏损严重暂停生产，59名员工因不能接受转岗就业方案，引发了劳动争议，于是来到园区老卢调解室，找到了卢海根同志。

作为协调者，既要为老百姓着想，又要顾及企业的难处，要让双方都觉得公正，最有效的办法就是要拿得出政策，拿得出法律，用法律的天平来衡量。明确了落脚点，老卢首先去了人社局走访，了解各类相关的政策法规，接着又深入到企业和员工中进行走访，在坦诚交流中，也向对方宣传了法律政策，让大家知道法律是怎么规定的，架起了“连心桥”。

通过走访了解到员工诉求多元后，老卢调解室全员先后3次分别与企业负责人、员工面对面的摆事实、说道理，讲政策、明法纪，解答大家的思想“问号”。动之以情、晓之以理，以解决矛盾为最终目标的态度得到了企业和员工的信任，找到了矛盾的结合点、平衡点。

经过一周的不懈努力，在气氛得到缓和后，把握关键时刻，老卢拿出了在国家标准的基础上，根据员工要求和企业能力进行调整，直至双方都能接受的调解方案，一起涉及59人的劳动争议纠纷在老卢调解室得以成功化解。