奉新县东风垦殖场三措并举强化分场后备干部队伍，持续壮大基层创新人才队伍。

 优化机制 确保人选质量

 按照“两推一试”原则，结合组织推荐、群众举荐等方式，在致富能手、退伍军人、返乡大学生、在外务工经商人员等优秀群体中选拔一批政治觉悟高、思想素质好、带富能力强的后备干部。严格选任程序，坚持优中选优，通过百分制量化评议基础能力，好中差等级评价人品德行，现场谈话识别应变能力，并进行全方位考察，严把分场后备干部入口关。截至目前，已储备11名后备干部。

 强化培养 提升能力素质

 实施后备干部“能力双提升”计划，在总场党建办跟班学习3个月，使政治素质、业务水平和综合素质持续提升。建立总场优秀干部与后备干部“一对一”帮带机制，有计划安排后备干部到分场一线、重点项目一线、矛盾纠纷化解一线跟班实训3个月，不断提升处理复杂矛盾、做好群众工作的能力和本领。

 管用结合 坚持择优使用

 建立个人成长档案，定期记录日常工作表现情况。场党委结合日常考评、跟班锻炼、谈心谈话等表现，按照“人岗相适、人事相宜”原则，大胆选拔使用优秀后备干部9人，对不适合的及时调整出库，确保分场后备干部队伍质量持续优化提升。