今年以来，县人社局坚持党建引领，扎实开展“三比三争”活动，积极创新“仲裁调解+监察执法”联合办案工作机制，整合仲裁监察各自优势，“多措并举”将调解仲裁与行政执法职能有效整合，形成“仲裁调解+监察执法”的联动工作合力，高效帮助劳动者维护合法权益。

强化沟通衔接，建立案前联动咨询调解工作机制。创新设立劳动维权联动调解工作站，制定《奉新县劳动保障监察与调解仲裁一站式接待服务流程》，建立“一窗受理、一支队伍、一体调解”案前联动咨询调解机制。该工作站统一设置3个“劳动保障维权”咨询台，引导当事人选择最佳维权途径。同时，该工作站挑选一批优秀仲裁员、监察员组成案前调解专班，一体开展案前调解，每周开设仲裁监察业务课堂，引导双方人员更好熟悉彼此业务，更好协调配合。今年以来，联动调解工作站共调解成功35件案件，凸显了资源整合的办案优势。

强化信息共享，建立实现资源互补互通工作机制。劳动人事争议仲裁院在处理案件中发现用人单位存在劳动保障违法行为时，在第一时间向劳动监察部门通报违法情况，劳动监察部门依法启动监察程序。同时，劳动监察部门在案件办理过程中发现存有明显争议的情况及时向劳动仲裁机构移送，劳动仲裁机构依法进行受理，真正实现资源互补、信息互通、优势互补。截止目前，部门互通共享信息8次，有效信息17条。

强化联合研判，建立处置重大案件工作机制。劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队每周五举行一次例会，通报重要案件信息和风险隐患情况，共同研究疑难复杂典型案例，分析热点、焦点、难点问题，确定最佳处置适用程序，快速受理和及时处置，有效提高了案件处理的准确性和时效性，平均结案时间缩短了近30%。特别是针对用人单位不签订劳动合同、拖欠工人工资等违法案件，通过联合研判及时受理和严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为，促成了各类劳资纠纷及时化解，劳动者合法权益得以有效维护。截止目前，共联合研判案件5起，涉及100余人、涉案金额80余万元。

强化联动机制，建立绿色通道实现维权快立快处。对于拖欠农民工工资争议，当事人依法申请劳动仲裁的，充分发挥“仲裁+监察”联合调解新机制的积极作用，仲裁员、监察员以“大白话”、“身边事”和典型案例等耐心细致疏导，引导双方当事人相互沟通理解，达成协商和解，有效避免势态升级和扩大。强化联合应急处置，涉及用人单位停产停业等引起的社会影响大、严重侵害劳动者合法权益的重大群体性案件，仲裁、监察启动应急联动机制，及时化解矛盾纠纷。截至目前，联合调解案件2起，涉及30人次，涉及金额40万元。同时，仲裁院联合监察大队抽调精兵强将，深入企业开展社会保障法律法规知识宣传，用劳动者能听懂的话解读政策，用劳动者能明白的话解答疑问，提高了劳动者、用人单位对社保政策的认知度，为创建和谐劳动关系奠定了基础。截止目前，共进企业宣传6次，涉及劳动者5000余人，现场接受咨询600余人次，发放各类宣传资料3000余份。（帅鹏）