就业是最基本的民生。今年以来，县人社部门紧密结合“三比三争”活动，以过硬的措施、过硬的作风，不断激发利企惠民强大动能，着力就业暖心服务，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配，积极践行稳就业、保民生初心。

入企服务“不缺位”

组织工作人员挂点重点企业，精准调研摸清实情，通过实地走访与企业老总、人事负责人等深入交流，开展“一对一指导，点对点服务”，形成“企业出题、专员破题”的服务新模式。实现了企业类别清、员工来源清、缺工人数清、空岗结构清、服务需求清的“五清标准”，进一步厘清问题，有效缓解部分行业、重点企业招工用工等难题。

助企招工“不断线”

通过宣传营造就业招聘声势。有岗位还要靠和落实，宣传好，发动好，组织好，就业之路才会越走越宽。主要通过营造“就业不用去远方、家乡就是好地方”的氛围来加温，根据奉新县实际，依托政策红利，鼓励园区企业吸纳大学生就业、吸纳脱贫劳动力就业等政策，从三方面入手，一是把政策红利宣传进企业，印制宣传册5000多份进行发放，多方面鼓励企业吸纳重点群体就业；二是利用好新兴载体，通过微信公众号、奉新就业网、户内外LED电子屏媒介大力宣传；三是一方面组织企业进校园活动，另一方面组织100多名大学生进园区观摩企业，引领大学生返乡就业创业，为家乡贡献青春力量。

线上服务“不停歇”

人社部门创新招聘方式，让就业招聘搭上了直播快车，成为了线上招聘的新潮流，通过“直播带岗”及“奉新就业网”自助找工作。线上招聘不仅能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况，还可最短距离、最大效率联通求职者与用人单位，提高就业岗位转化效率，既为企业发展提供人力资源支持，也为群众就业提供了岗位支撑直播现场，今年以来，共举办4场线上招聘、“直播带岗”活动，真正把网络流量变成了“留”量。直播带岗活动吸引近6000多人次进入直播间观看，帮助企业招聘200余人。

送岗下乡“不止步”

组织送岗小分队，每天8小时工作制，深入全县18个乡镇、村举办流动招聘会，发放8000余份招工岗位表，通过“流动”宣传车到达146个村传递就业“好声音”，倾心倾力为农村劳动力提供“送政策、送信息、送岗位”服务，将招聘会开到群众的家门口、将岗位送到群众的家门口，真正做到让农民工就近就业，农忙时务农、农闲时务工。

专场招聘“不松劲”

一是开展“春风行动”、“就业援助月”等活动；二是开展“大中城市联合招聘高校毕业生”春季专场招聘会活动；三是举办“奉新时代”专场招聘会；四是组织企业参加宜春学院、湘潭大学等校园招聘；五是组织重点企业前往武汉参加高层次人才对接会，达成就业意向22人；全年累计帮助企业招聘2500余人。

援企稳岗“不含糊”

积极落实失业保险政策，持续发挥“免减缓降补”政策效应，助力企业降成本、保运行、促发展，做到各项补贴应发尽发。今年以来，为431家企业降费减负，共计145.68万元；技能提升补贴发放9人，共计1.4万元。

优质的服务不仅得到了企业的高度赞扬，还收到了奉新时代及宜春灏天科技公司两家企业赠送的“一心一意为企业 尽心竭力办实事”、“尽职尽责情系企业 贴心服务排忧解难”锦旗，进一步彰显了人社部门在就业工作中用心用情为企业解难题、促发展的良好局面。下一步，人社部门将继续深入开展服务重点企业用工专项行动，加强线上招聘、网络直播带岗系列招聘活动，重抓技能培训提升就业水平，继续扩大重点企业服务范围，持续提升企业服务质量，推动实现更加充分和更高质量就业。