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强化机关干部队伍建设，澡下镇这样做......

转载 方璜于 2024/09/21 08:45:55 发布 IP属地：未知 来源：微信公众号 作者：奉新党建 7 阅读 0 评论 0 点赞







为进一步提升澡下镇青年干部业务能力和综合素质，今年以来，澡下镇通过人岗适配、导师帮带、技能比武等多项举措，进一步健全年轻干部常态化培养机制，打牢年轻干部成长根基。

坚持人岗适配，激昂“想为”志气。

将镇内设机构划分为五大办公室，细化量化53个工作岗位，结合镇域实际新设项目管理、财务审核、营商环境等专业岗位。按照干部初步选岗、主分管领导双向选人的原则，以事择人、依岗选人，鼓励干部跨口跨办公室任职。8名年轻干部通过竞岗牵头负责单项工作，便民服务中心配置8名专岗人员实现“服务不打烊”。

推行导师帮带，增强“敢为”底气。


在单位内部推行“传帮带”培养模式，由班子成员或业务骨干担任帮带导师，与青年干部结成46对“师徒”，围绕乡村振兴、征山征地、信访积案处理等工作，开展现场帮带、实地指导，帮助青年干部补短板、强弱项。结合“大抓落实狠抓项目”活动，落实“一项目一导师”，通过实行“导师挂帅、学徒参与”，有序推进了采矿权依法处置、跨村联建光伏、村组饮水项目等民生实事。

创新业务比拼，提升“善为”勇气。

定期开展支部对标评查、“三会一课”集中调阅、“红黄蓝星”工作进度亮榜公示等活动，常态开展周三“业务大学习、技能大比武”活动，由年轻干部结合岗位特点进行演讲和比拼展示，营造比学赶超良好氛围。今年以来，有3名同志获县级以上表彰，选树全省“新时代赣鄱先锋”1人。







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