1、以目标为导向，协助拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺
利完成；
2、全面负责门店员工培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度；
3、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，发现问题，
并解决问题，找出机会点并不断提升；
4、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及
时提交各类营运报表；
5、定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理；
6、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。
7、在餐饮行业，拥有5年以上工作经验，熟悉行业运营模式及管理模式，对区域市场情况
有深入了解，具有连锁店管理经历者优先考虑；
8、认同公司的战略与发展方向、公司价值观，具备良好的品牌竞争与管理意识；
9、有较强的领导能力和组织协调能力，良好的职业道德标准，以身作则，具备吃苦耐劳精
神；
10、有良好的语言表达和较强的培训能力，对连锁店销售、操作人员及店长进行日常工作
监督和管理，制定连锁门店人员标准作业流程，定期或不定期进行专业技能培训，通过强化
培训及优胜略进行淘汰，组建一个强大执行力的销售团队；
11、具备良好的营销策划能力，在符合公司经营政策框架内，必要时策划相应的促销活动，
积极发展品牌忠诚消费者，实现公司制定的销售目标；
12、良好的成本控制意识，懂得在提升销售额与成本控制取得平衡，最终实现优异的经营
业绩；
13、该职位年龄要求：28-45岁之间，对个别极优秀人才，公司将提供广阔的发展空间与丰
厚的薪资待遇，在这两方面公司将持开放态度，具体面议；
14、熟练使用电脑及办公软件.