奉新县上富镇以抓落实活动年“三拼三促”工作为契机，始终坚持把加强干部培养作为加强农村基层干部队伍的重要抓手，通过打造“温暖链”“培训链”“考核链”，构建干部“三链”培养机制，激活富溪青年“蹲苗”活水，确保年轻干部“留得住”“下得去”“干得好”。

　　打造“温暖链”，确保“留得住”。“音乐停，请邓秋玲分享一下自己最喜欢的一本书”，在上富镇室内文体馆，富溪年轻干部围坐一起，以“击鼓传花”的形式进行着一场别出心裁的月度读书分享会活动。为丰富年轻干部的精神文化生活，上富镇通过开展“富溪新青年”读书分享会、机关趣味运动会等丰富多彩的文化活动，让他们在基层安身、安心、安业。同时，安排专人对年轻干部进行管理，建立赣政通群，积极加强沟通交流，及时掌握思想动态，帮助他们解决生活、工作上存在的困难，确保年轻干部有家的“归属感”。

　　拓展“培训链”，促使“下得去”。“通过这一形式，让我们走进群众姓家里，实地了解群众需求，拉近了与群众之间的距离，从‘村里人’变成了‘家里人’”。说起“驻村夜话”活动，上富镇湖东村年轻干部胡根妹感触良多。自开展“驻村夜话”活动以来，共走访群众8000余户，收集意见建议1500余条，解决实际问题400余个，帮助他们在较短时间内成为接地气的好干部。同时，上富镇将年轻干部培训纳入干部教育培训总体规划，推行“菜单式”“小班制”教学，利用“小课堂”“小单元”等形式，增强培训实效，举办富溪大讲堂、驻村夜话、党校集中轮训班等，以“精准滴灌”实现培训全覆盖。

　　延伸“考核链”，实现“干得好”。在村“两委”一周例会上，董田村年轻干部邓盈正在党员活动会议室汇报一周工作学习情况。上富镇积极构建以“平时管理、季度督查、半年述职、年度考核”为主要内容的考评链，制作专门的工作手册，要求年轻干部根据各自实际制定学习计划，记录平时工作情况和思想动态。充分创新考核机制，利用“3+1”传帮带学机制，确定一名挂点班子领导、一名驻村干部和村党组织书记与年轻干部结对帮带，组建“青年突击队”，在“六个一线”锻炼培养干部，提升干部抓落实的能力，促使年轻干部“干得好”。

大江网/大江新闻客户端讯 通讯员魏远琴报道