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柳溪乡坚持把“比创新,争先行;比攻坚,争先锋;比效能,争先进”落细落实到各项工作当中,积极借鉴对标乡镇经验做法,勇于探索新路径新办法,建立“141”工作机制,发挥好以上带下作用,抓好领导干部“头雁效应”,引领乡村两级干部同心同德、奋勇前行,确保“三比三争”活动高位开局、干出成效。
“1”个方案定目标。在持续巩固和深化“三转五比再深化,三拼三促勇争先”抓落实活动年工作成果上,结合工作实际,认真研究制定《柳溪乡“三比三争”活动工作方案》,提出15项重点任务,细化工作措施,压实工作责任,明确柳溪全年工作重点、方向和任务。
“4”个狠抓助提升。一是狠抓干部教育培训。以提高业务知识、开阔见识眼界、增强履职能力为目标,党建办每周四开展全员讲学,提升干部推动基层治理和乡村振兴能力水平。二是狠抓工作制度落实。坚持重点工作任务清单化、闭环式管理机制,常态化开展干部日常考核及村目标管理考核,由各办明确各项工作考核内容及分数,每季度或半年对工作情况进行考评,排名前列介绍经验做法,排名末位反思表态发言。三是狠抓工作作风整治。以勤廉奉新建设为抓手,驰而不息纠治“四风”,强力整治“七种作派”,及时通报典型案例,形成有力震慑,切实解决干部怕作为、慢作为、假作为、不作为、乱作为的问题。四是狠抓监督检查。严格督查考核。建立“一周一汇报,一月一调度,一季一通报”工作机制,对照首中尾“五个一”闭环工作机制,不定期开展抽查暗访,年底对各村、乡直各单位开展抓落实活动年情况进行全面考核。
“1”个办法促落实。研究制定《柳溪乡干部管理办法》、《村级目标管理办法》明确乡村两级干部工作要求和职责,各单位各部门开展“三比三争”情况与年度绩效考核、高质量发展考评、年度考核等挂钩,作为干部选拔使用的重要依据。对活动中形成的好经验好做法,各单位各部门要根据自身实际加强总结提炼,着力形成抓落实的长效机制。
通过各类媒体平台,以及在本单位醒目位置开设“三比三争”活动专栏,及时宣传报道活动中涌现出来的先进典型,在全乡上下营造抓落实、强实干、勇争先的浓厚氛围。广泛收集群众意见建议13条,当场处理7件,交办6件,以问题为导向,促动各项民生服务工作质量提升。(胡久盛、陶承金)
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