柳溪乡坚持把“比创新，争先行；比攻坚，争先锋；比效能，争先进”落细落实到各项工作当中，积极借鉴对标乡镇经验做法，勇于探索新路径新办法，建立“141”工作机制，发挥好以上带下作用，抓好领导干部“头雁效应”，引领乡村两级干部同心同德、奋勇前行，确保“三比三争”活动高位开局、干出成效。

“1”个方案定目标。在持续巩固和深化“三转五比再深化，三拼三促勇争先”抓落实活动年工作成果上，结合工作实际，认真研究制定《柳溪乡“三比三争”活动工作方案》，提出15项重点任务，细化工作措施，压实工作责任，明确柳溪全年工作重点、方向和任务。

“4”个狠抓助提升。一是狠抓干部教育培训。以提高业务知识、开阔见识眼界、增强履职能力为目标，党建办每周四开展全员讲学，提升干部推动基层治理和乡村振兴能力水平。二是狠抓工作制度落实。坚持重点工作任务清单化、闭环式管理机制，常态化开展干部日常考核及村目标管理考核，由各办明确各项工作考核内容及分数，每季度或半年对工作情况进行考评，排名前列介绍经验做法，排名末位反思表态发言。三是狠抓工作作风整治。以勤廉奉新建设为抓手，驰而不息纠治“四风”，强力整治“七种作派”，及时通报典型案例，形成有力震慑，切实解决干部怕作为、慢作为、假作为、不作为、乱作为的问题。四是狠抓监督检查。严格督查考核。建立“一周一汇报，一月一调度，一季一通报”工作机制，对照首中尾“五个一”闭环工作机制，不定期开展抽查暗访，年底对各村、乡直各单位开展抓落实活动年情况进行全面考核。

“1”个办法促落实。研究制定《柳溪乡干部管理办法》、《村级目标管理办法》明确乡村两级干部工作要求和职责，各单位各部门开展“三比三争”情况与年度绩效考核、高质量发展考评、年度考核等挂钩，作为干部选拔使用的重要依据。对活动中形成的好经验好做法，各单位各部门要根据自身实际加强总结提炼，着力形成抓落实的长效机制。

通过各类媒体平台，以及在本单位醒目位置开设“三比三争”活动专栏，及时宣传报道活动中涌现出来的先进典型，在全乡上下营造抓落实、强实干、勇争先的浓厚氛围。广泛收集群众意见建议13条，当场处理7件，交办6件，以问题为导向，促动各项民生服务工作质量提升。（胡久盛、陶承金）