为认真贯彻落实营商环境优化升级“一号改革工程”，近年来，奉新县人社局始终坚持以就业为导向，坚持高效为企为民的服务理念，聚焦市场主体关切，着力破解当前营商环境的“堵点、痛点、难点”，以“妈妈”对“孩子”般的贴心、用心、真心服务企业，补短板、强弱项、激活力，全力打造“政策优、成本低、服务好、效率高”的营商环境，助推全县经济高质量发展。

深化“妈妈式”服务 亲商安商稳商

“一对一”指导，实现“点对点”服务。每周组织领导班子带队深入企业一线，精准调研摸清实情，倾听企业发展需求，定期梳理“疑难杂症”，关注企业在人社工作方面的困难，开展“一对一指导，点对点服务”，形成“企业出题、专员破题”的服务新模式，进一步厘清问题，有效缓解部分行业、重点企业招工用工等难题，为企业发展提供有效支持。

“一站式”受理，实现“一次性”办结。积极推进窗口审批服务便民化，急群众之急、纾企业之困，大力精简优化各项惠企政策流程，以方便群众为立足点，整合服务功能，简化办事手续，缩短办理时限，帮助企业提供更加高效便捷的服务。

落实“菜单式”政策 助企解忧纾困

线上线下齐发力，破解企业“用工难”。对照企业用工需求台账，大力开展线上线下招聘活动。通过“奉新就业网”网站、微信公众号等线上平台发布企业招聘信息，开展“直播带岗”活动，举办大型招聘会、高校毕业生专场招聘会、退役军人专场招聘会、举办“送岗下乡”流动招聘会、创新招聘模式开展“夜市”招聘，点燃城市“烟火气”等活动共计70场，帮助企业初步达成就业意向人数2662人。

对接帮扶形动力，全面强化稳就业。充分发挥失业保险促进就业的积极作用，高效推行稳岗补贴“免申即享”经办模式，今年以来，已为268家企业发放稳岗补贴金额241.38万元，惠及企业职工人数8913人。执行阶段性降低失业保险费率的有关规定，累计为545家参保企业降低失业保险费率，为企业减负474.29万元。同时，开发见习岗位拓就业，目前，已认定江西九岭锂业股份有限公司、江西云威新材料等34家企业为就业见习单位，拓展就业渠道，累计募集见习岗位465个，见习人数99人，发放见习补贴20.59万元。

精准培训聚合力，提升技能促就业。积极推动企业开展就业技能培训，大力实施职业技能提升行动，以提质量、促就业为目标，通过政策解读、集中宣传、现场咨询、走访基层、动员企业等方式，以企业职工为重点，鼓励企业和培训机构积极开展培训。2023年，已完成企业岗位技能培训608人，完成就业技能培训79人，完成创业线上培训1053人，落实培训补贴99.33万元，充分发挥培训补贴资金促进企业职工就业的“指挥棒”作用。

创业贷款添活力，助企发展“贷”就业。为扶持企业创业、带动和稳定就业，解决企业在创业当中的资金短缺问题，形成“担保贷款扶创业、全民创业带就业、扩大就业促发展”相互促进的良好循环。大力宣传创业担保贷款政策，提高创业担保贷款额度，简化创业担保贷款手续，确保政策应享尽享。今年以来，已扶持小微企业55家，发放小微企业创业贷款1.58亿元，带动就业4337人；充分发挥创业担保贷款在扶持企业贷动发展的“及时雨”作用。

搭建“开放式”平台 倾情服务企业

借力引才。借助第三方劳务公司力量，吸引周边地区劳动力资源特别是中、初级技术人才来奉新就业，并积极利用省、内外中介，开通“劳务直通车”，促进企业精准对接，加快富余劳动力跨地区转移就业，解决企业各类人才需求。

合作育才。一是进一步加大校企合作力度，统筹整合县冶城技工学校、新希望职校、文峰电商等公立私营培训力量，走进园区企业，与企业合作开展新型学徒制、岗前培训等多形式提升企业员工技能水平。二是积极探索校企合作机制，目前县同和药业与江西科技师范大学已联合开办冠名培训班，每年定向输送专业型人才入企，吸纳更多专业对口人才来奉就业。

深度找才。加大与企业联动，积极引导企业参加赴外引才活动。一是组织同和药业、云威新材料、九岭新能源、博腾药业等二十多家企业参加南昌、宜春、湖北、等省内外的校园招聘活动；如：重庆大学、中南大学、武汉理工、南昌大学、江西师范大学、宜春学院、宜春幼专等校园招聘会。二是组织九岭新能源、嘉拓智能、金环颜料、奉新时代、紫辰科技等多家重点企业前往武汉大学参加高层次人才对接会，本月月底，还将组织九岭锂业、奉新时代两家企业前往昆明四所高校参加高层次人才引进活动。截至9月底，为同和药业、博腾药业、九岭新能源等园区企业成功引进各类人才157名，其中博士3名，硕士32名，本科生122名。

下一步，人社部门将以“三比三争”活动为抓手，不断强化“店小二”精神和“妈妈式”服务意识，持续坚持“厚爱”与“严管”、“温度”与“力度”相结合的帮扶模式，让企业放心落地、舒心经营、安心发展。