2023年5月，陈某在前往江西某科技有限公司的上下班途中发生交通事故受伤，事后，陈某向奉新县人社局提出工伤认定申请，奉新县人社局作出《认定工伤决定书》，江西某科技有限公司对该决定不服，遂向奉新法院提起撤销工伤认定的行政诉讼。

承办法官受理案件后，发现案情并不复杂，但如果就案论案，并不能真正化解矛盾。该案的纠纷实质上需要解决江西某科技有限公司和受害人陈某之间的赔偿问题，才能真正化解该争议。为此，承办人询问了原、被告及第三人的意见，各方当事人均有调解意向，承办人随即展开调解，向原告及第三人做了大量的释明、引导及协调工作。通过多次组织当事人充分沟通及调解，江西某科技有限公司对奉新县人社局作出的《认定工伤决定书》予以认可，并自愿支付受害人陈某工伤赔偿款8万余元。陈某当即拿到了赔偿款，原告江西某科技有限公司也向本院提出了撤诉申请，真正实质性化解了该起纠纷，实现“一案双赢”。